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倾听新员工心声,立足本岗展风采
----天政建设组织召开2017年度新员工座谈会
  为更深入了解新员工的思想和工作状态,搭建沟通交流的平台,促进新员工成长,并营造一个积极、和谐的工作环境和工作氛围,天政建设于2018年2月12日召开了2017年新入职员工座谈会。公司党总支书记、董事长王志华、总经理李海强参加了会议。
  座谈会上,新入职的16名员工分别做了自我介绍,畅谈自己来到公司后在工作和生活上的感受,并讲述了各自所遇到的挑战与成长、付出与收获,并提出有关意见建议,座谈会上气氛轻松愉快。有人谈到体会时说,公司领导平易近人,关心员工工作和生活;有人则感觉公司人际关系简单,企业氛围和谐融洽;还有人说公司文体活动丰富,工作充实和快乐……每个员工分享后,志华书记和海强总经理对每位新员工的发言和提出的建议都非常重视,并现场一对一的沟通和回应,对每位新员工的工作指明了方向。
  最后,志华书记对在座的所有新员工们提出了几点要求和希望:一是要转换角色,调整站位和心态,尽快适应新的岗位。心态,决定了一个人工作事业的成就。所以,面对新的不同的单位、职位、任务,要尽快调整心态,完成角色转换,快速适应新的工作。二是要服从管理、服从安排,工作积极性和主动意识要强。沃尔玛创始人沃尔顿说过:“没有服从就没有执行,团队运作的前提条件就是服从”,一个团队的效率和竞争力是取决于执行力的。三是要夯实基础,不做“浮冰”。在新的岗位和起点上开启航程,要在工作中苦练基本功,夯实专业基础知识,做一座“冰山”,而不是一块“浮冰”。四是倡导简单的人际关系,看问题要有“阳光心态”。五是要端正心态,敢于吃苦,保持昂扬向上的精神。人最大的财富就是在逆境、困难中始终保持昂扬向上的精神状态。工作是自己愿意去做用心去做的事,否则只能称之为“干活”。什么样的心态就有什么样的成就,要学会适应环境,融入团队,主动交流,把每一次锻炼当作是提升自我的一次机会。人的一生都不会一帆风顺,关键取决于态度。在工作中,作为员工肯定会面临很多艰难任务或者难题,特别是作为新人,经常会有害怕失败,害怕经验不足的想法。在面对这一切的时候,必须抛开一切恐惧和疑虑,立即行动,除了结果没有任何其他的东西可以带来真正的影响。六是要踏实肯干,树立责任担当意识。心有多大舞台就有多大,遇事不要推卸责任,着眼当下、珍惜机会,全身心投入工作,才能早日实现自己的人生价值。
  通过此次座谈会,大家互相认识,交流感情,畅所欲言,新员工增强了归属感,对未来职业规划思路也更加明晰,对公司未来发展充满信心。新员工们纷纷表示将立足本岗,加强业务学习,以更加饱满的热情投入到工作中去,立足岗位,为公司发展贡献力量。


 
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